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標題: 獎金這東西,還不是全部的人都有? [打印本頁]

作者: mybaby2835 時間: 2017-10-7 12:56 PM 標題: 獎金這東西,還不是全部的人都有?

在下是在一間傳產公司上班,每天要跑外面的客服工程師...

這個月5號發薪後,
工廠內的同事在私下紛紛討論起獎金的事情! (你拿多少?)
雖然薪資說是祕密,
但我這個月收到的薪資單上,卻是跟一般的狀況一樣,
哪有啥 [獎金] 這兩個字啊!!

另一個跟我較好的同事跟我透漏,
廠內的每個人都有,就連未滿3個月的實習生都有拿到8000元的獎金...

我知道這個訊息後,
我只能無奈~
原來在廠內過爽爽的人,竟然可以拿獎金,
而我這每天要去客戶端服務的,不辛苦就是了!
夏天汗流浹背的搬運機器,進廠還得無塵衣上身,
外面服務完,回公司還得幫廠內的做事情...
這樣的情況,跟在自己工廠爽吹冷氣到要穿外套的人比,
我比較沒 [價值] 就是了?...
這種事情,任誰都會不爽吧!!

作者: bluebox49 時間: 2017-10-7 03:48 PM

說實在的
獎金這種東西除非是有明確訂出規則
否則都是黑箱作業
而且是上面高官先分完後,剩下的才給下面去分
當然有的多有的少
甚至跟上面不好的可能還領不到
看開點,職場上就是這樣
有當撿到.沒有也別太在意
不期不待,沒有傷害

作者: jimliu36 時間: 2017-10-7 04:28 PM

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作者: julian320 時間: 2017-10-7 08:11 PM

想必你應該很在意獎金領多少，不過我想還是不要太過在意比較好一些，能拿到多少就拿到多少吧~~
至於客服工程師時常在外跑，基本上好像有看過的幾乎很少有獎金...

作者: boy19801210 時間: 2017-10-7 09:52 PM

我都懶得看..
太在意只會讓自己夠難過...

靠自己掙的錢.比較實際..

作者: tp0a1 時間: 2017-10-7 10:03 PM

其實在傳統產業或許真的越低調閱平凡的做事不是一件壞事,
平凡的領錢上下班,做後勤支援真的沒有什麼不好,
在前線的累又被罵不遵守公司規定,
搞得全部的錯的是站在第一線的人的錯,
我們只是想把事情做好而已,
您提到的獎金部分,我也碰到跟您一樣的鳥事,
業務業績不好領最低績效,而廠內內勤每天準時上下班領平均,
哀人生就是這麼不公平多多忍耐跟沉淺了,
做前端的跟後勤有最大的不同,我們看到的是客戶的實際面,
請您要好好記的這點,對您未來會有幫助的

作者: fking188 時間: 2017-10-7 10:35 PM

別太介意了這東西本來就幾乎是人人有獎多少而已罷了

作者: 210281 時間: 2017-10-7 11:25 PM

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作者: bobo77718 時間: 2017-10-8 08:02 AM

獎金應該會說如何得到
工作性質和位置不同
得到的方法不同
所以要比我覺得可以跟同職位的相比就知道自己是多是少

作者: ianlin 時間: 2017-10-8 12:55 PM

如果不是公司規定的獎金
就都是暗地作業的啦
以前我也拿過一次, 還要簽名然後拿現金
超怪的

作者: qqboy348 時間: 2017-10-9 12:10 AM

其實每一間公司的獎金發放應該都不一樣
打聽一下要怎麼自己才有

作者: ds198473 時間: 2017-10-9 09:30 AM

那位跟你比較好的同事~應該也無法確定那些實習生真的有拿到獎金吧~
他應該也是聽說的吧~獎金這種我是覺得先不要在意太深~
可以先觀察一下~若是真覺得公司虧待你~就再換吧~

作者: xup6ej041i6 時間: 2017-10-9 05:35 PM

獎金制度是主管主觀發放的
平常除了工作目標達成以外，別忘了討好一下主管喔～

作者: a841232000 時間: 2017-10-10 06:27 AM

這只能說有感謝、沒有多謝了，獎金本來就是本薪外的收穫，這全憑企業
主自由心證給或不給，大家都有就只有自己沒有的確很讓人火大，或許某
些職位的人會吃大虧，但沒有明訂價碼的事很難說誰對誰錯，這不是自己
可以改變的事，火大也只是氣壞自己，想想有失必有得、有得必有失的道
理吧，或許今天他們拿了這筆獎金來日就得在某方面償還也說不定！

作者: ad0326 時間: 2017-10-10 08:55 AM

獎金本來就是本薪的以外錢
當自己沒有時的確很讓人火大
有得必有失
搞不好有拿獎金的人
將來必要還更多

作者: peityann 時間: 2017-10-10 05:24 PM

為了逃避法令，為了節省經費，公司編了各式各樣的”獎金”。
"獎金"從那來的，只有訂政策的人知道，或許拿到的獎金，還少於他們應得的。
或許你們公司給工廠員工的薪水不多，所以才設計在旺季後發一筆獎金，讓工廠的人不在旺季期間離職也不一定，就別計較太多了!!

作者: 時鐘10點 時間: 2017-10-10 09:02 PM

如果是外聘可能就沒有了，但是沒獎金真的很傷心

作者: nobody25 時間: 2017-10-11 11:31 PM

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作者: twnpower 時間: 2017-10-12 01:13 AM

我真心的說
獎金本來就不是每個人都有
別聽他人隨便說說~ 有時只是壞了自己心情
但如果是所謂的三節哪就是另一回事了

作者: lcm543 時間: 2017-10-12 07:17 PM

獎金的高低說實在話,
就是你跟老板關係的高低!

作者: david2003625 時間: 2017-10-12 08:32 PM

這種事.是很幹啦......
但比我們這種小公司...什麼獎金都沒..還好吧

作者: kmpe 時間: 2017-10-12 10:13 PM

如果做的不開心
又沒獎金可領
那就準備換工作了

作者: bcbcbcbcbc 時間: 2017-10-13 11:32 PM

如果是我我也會不平衡....
但在工作職位不同應該領的方式也不一樣吧~
說不定你可以領更多吧

作者: pk2235135 時間: 2017-10-14 12:40 AM

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作者: 野果 時間: 2017-10-14 09:25 AM

以前第一代老闆開會說公司沒賺錢

所以要縮減福利沒賺錢還開公司???

一般沒賺錢就會先縮減人力沒賺錢??

是賺比以前少就說沒賺錢...

換第二代管理之後更慘

之前開會說每個月會有2名優秀員工

會領到紅包獎勵會再開會的時候頒獎

現在給你說不公開了直接放在你薪水裡

結果直接A掉一堆人都好幾個月沒領過

我10個月沒領過別人也5.6個月沒領只有極小數人才有領

作者: dawnhsu 時間: 2017-10-14 10:09 PM

你應該要了解獎金發放的標準在哪裡，想一下是不是績效問題

作者: jia_MAX 時間: 2017-10-15 12:54 AM

不要去看比較不會難過~其實老話一句如果你覺廠內比較好那就去場內試試囉

作者: k03230126 時間: 2017-10-15 01:04 AM

獎金喔～這東西早晚不是刪掉就是減少，要你不要在意不可能我都會在意了，我公司也是類似狀況先慢慢減少，再來年終砍半了明年新的一年快到了，我已經不期待有年終獎金了

作者: boss7382 時間: 2017-10-15 08:43 AM

我工作也有獎金~
以前看團體
現在多了許多品像看各人
所以有時候貢獻度不同還領取不到
至少我們是公開的~~比較好
做多少每個人都知道~~~有點像業機制度!!!

作者: davis5211 時間: 2017-10-15 09:47 AM

真的做廠內的工作又無聊又累
如果是跑客戶端的，工作內容雖然壓力大了點
但是比較不會無聊，比較不會覺得工作空虛
不一樣的累，但廠內的工作現在真的很多人不太想做

作者: K2446688 時間: 2017-10-15 01:14 PM

獎金應是全體員工都有的權利
有努力就有付出

作者: sei18x 時間: 2017-10-15 06:30 PM

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作者: fhc0612 時間: 2017-10-15 08:43 PM

ianlin 發表於 2017-10-8 12:55 PM
如果不是公司規定的獎金
就都是暗地作業的啦
以前我也拿過一次, 還要簽名然後拿現金

拿現金的公司都是在避稅你不知道嗎? 講好聽一點叫避稅難聽一點叫逃稅當然要給你現金

內部再用其他款項沖掉

作者: src1008 時間: 2017-10-15 08:54 PM

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作者: ivanguo 時間: 2017-10-15 09:28 PM

本帖最後由 ivanguo 於 2017-10-15 09:29 PM 編輯

大部分人都有, 只有少部分人沒有, 如果您就是那個少部分沒拿到獎金的人, 就必須自我警惕公司對你的工作成效有意見. 或許你有 "苦勞", 可是沒抓到方法, 造成事倍功半, 公司一樣會認為您的績效不佳.

作者: Sandylu1983 時間: 2017-10-15 09:46 PM

獎金這種事情若沒白紙黑字明訂規格, 就只能看主管個人主觀意識了, 受寵者不論功過皆能有優於其他同仁的獎金, 若是黑軍/黑名單人物, 做到死功勞苦勞都無異議~這就是職場現實
如果主管不能體認你的貢獻, 除了轉換跑道, 無解

作者: h184359 時間: 2017-10-18 12:21 PM

這就是為什麼公司都會說薪資是機密了

因為每個人都不盡相同也不一定公平

薪資公開一定會有很多人不平衡但是沒辦法這就是公司開給你的薪水

作者: stanleywagor 時間: 2017-10-18 12:42 PM

這種獎金..讓人很無言...我們公司也是...辛苦的人獎金是金額多一點而已..如果跟付出相比...比那些什麼也沒做的人還低咧...

作者: kgj3388 時間: 2017-10-20 11:08 AM

沒錯獎金這東西要拿的多，除非你的核心人的人

一般人有拿到就偷笑囉，有比無好的多

作者: t13710 時間: 2017-11-1 03:31 PM

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作者: momoco0614 時間: 2017-11-2 09:30 PM

三節獎金要看公司有無明文規定薪水成數，例如端午，中秋半個月薪水。

作者: simplehank 時間: 2017-11-3 11:56 PM

獎金這種東西阿就是浮雲阿

要嘛就跟長官處得好才能保證會有拉XD

作者: akh123 時間: 2017-11-4 03:26 PM

獎金制度一直都是公司的秘密
因為除非有嚴格的制定與公告
否則聽到的看到的一率不算數
個人也是從事業務性質的,除非
公司有訂定明確的獎金制度與公告
不然我還真的有些公司是從來都沒有
拿到獎金,就連業績有達到標準或超標
也一律沒拿過獎金,但同時期的新進業務
就有獎金可以拿

這樣的狀況多嗎??老實說還挺多的
現在的公司雖然老闆很機車但至少獎金
制度有公告所以每個月該領的一元也不少
雖然會搞名目扣除獎金但是至少還是領的到
所以如果只是聽說的獎金制度
就不用太在意了因為也只是聽說而已

作者: wo303030wo 時間: 2017-11-4 08:09 PM

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作者: sunrise0425 時間: 2017-11-6 04:43 PM

我覺得你會過的很累,因為太會比較了
通常公司或主管根本不會記得每個人的表現
除非你特別突出,否則大家應該都是一樣

作者: wj01 時間: 2017-11-7 04:32 PM

如果獎金沒有很明確的制定出與你的業績、工作效率、工作績效…等有關，並且在平時的工作表單中體現出來，那可能就包含了你的態度、配合度…等等讓主管直觀的考評方式

如果新來的都有領到、爽爽過也有領到，你自認為做的很累的沒有
有兩種情況，一種是主管真的漏了，
一種是你平常都跟主管對著幹，或表面上一套，私下批評主管，以為主管不知道，但其實早傳到他耳裡了

作者: regjhlee 時間: 2017-11-8 09:38 PM

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作者: evleyn22 時間: 2017-11-10 03:27 PM

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作者: yeongtain 時間: 2017-11-12 09:07 AM

只要知道消息,錢拿得少都會不爽的
還是要看主管的心態
獎金都是取決於他們

作者: ivanguo 時間: 2017-11-12 11:35 AM

職場上, 老闆要看的是 "功勞", 不是 "苦勞". 你條列的點都是 "苦勞", 是你領這份薪水該付出的.

如果想領薪水額外的 "獎金", 你要思考的是要如何 work smart, 而非 work hard.

作者: a_da0928 時間: 2018-6-10 08:37 AM

對於"獎金"這問題~一直都是個迷~所以一開始薪水要談好~獎金就當作天下掉下來的禮物吧!!

作者: 鮮嫩漁夫 時間: 2018-7-19 06:37 PM

本帖最後由 a841232000 於 2018-7-22 07:18 AM 編輯

應該是吧，你績效好為公司賺錢，那點工作獎金剛好而已吧，我們公司對效率好的部門也會另外發獎金。
獎金本來就是本奉以外的薪水，當別人有自己沒有的時候，可以問問自己為何沒有，是表現比人差，還是業績沒達標。沒有一定自身有問題，要自己去發現，而不是抱怨，你越抱怨工作績效會更差，因為你會一直輪迴在為何我沒有這個魔咒，這會造成你自身的心魔，建議尋找問題，解決問題。

作者: h101100 時間: 2018-8-4 10:25 PM

唉。。。這種感覺確實很差。。。可是其他外務也都沒領到嗎? 還是只有你沒有?

作者: POP3835 時間: 2018-8-5 04:14 PM

獎金~是本薪以外的收入
所以有的話也是當作多的
畢竟不包含在本薪
所以很多公司談的獎金也不見得能拿得到

作者: smalleye_lee 時間: 2018-9-17 05:01 PM

獎金制度在各個公司都有章法
要改變只有本身價值對於直屬上司有直接關聯才有辦法

直接找主管談吧

作者: moore075 時間: 2018-9-17 08:30 PM

基本上會看單位
也會看職務
只不過是多和少
如果都沒有就要考慮這間公司是否適合再待下去

作者: neverlandswood 時間: 2018-9-21 02:29 PM

唉這種非必須給的真的就是看主管老闆心情
多問多傷心QQ 即便有了金額可能還有差

作者: mediciaaa 時間: 2018-9-21 03:57 PM

我以前也是莫名其妙沒收到獎金
還被有拿到獎金的人嘲笑
後來很生氣去抗議之後
現在每年都有

作者: pucca17 時間: 2018-9-21 04:37 PM

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作者: kickbcc 時間: 2018-9-22 07:19 AM

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作者: ALEXLINN 時間: 2018-9-22 02:29 PM

通常獎金會一筆金額由部門主管來分配!所以還是多努力些讓主管可以看見你的功勞。

作者: a880a880 時間: 2018-9-29 03:01 PM

版主不要想太多，獎金都是看個人績效而定的，就連加薪也是阿，並不是每個人都有的

作者: forceedge55 時間: 2018-9-29 03:03 PM

其實這種東西在大公司真的比較有制度
小公司真的就是看主管們的個人觀感
知道之後也不錯趁早知道現實更朝別的方向努力吧

作者: vampire620 時間: 2018-10-2 01:38 PM

重點是有哪裡可以問吧
若是沒有的話
其實挺奇怪的
薪水當然是很重要的事
所以不透明黑箱的話更是奇怪不是？

作者: mickey17 時間: 2018-10-14 11:44 AM

獎金本來就不是勞基法保帳的，純粹看老闆爽不爽給而已，有拿到就當作多的，沒拿到就算了。

作者: a5125700 時間: 2018-10-14 01:16 PM

獎金本來就不是勞基法規定的法定薪資，
要怎麼給或給多少都是公司說了算，
記得以前還有人去申訴年終獎金沒拿到，
結果被勞工局打回票的新聞，
這種事也只能自己生悶氣了～

作者: 悔兒 時間: 2018-10-14 10:45 PM

我覺得這種事情最好不要太放在心上，除非你想換工作，不然一直這樣的心態工作，只會越來越累而已，我覺得就乖乖的做事囉

作者: Sandylu1983 時間: 2018-10-17 04:22 PM

獎金這種事情真的純粹是看老闆賞不賞識. 若是老闆跟前的紅人, 只要懂得哄老闆開心, 就算工作表現不佳, 很多都還是口袋滿滿. 但若是老闆不欣賞的人, 再怎麼做牛做馬, 老闆也只是認為你是做你該做的, 並沒甚麼值得嘉獎

作者: neomini 時間: 2018-10-19 11:56 AM

看公司的制度哦,有的公司奬金都是業務在領,辦公室內勤人員(助理/財務/客服...完全PASS)我會問一下相同職位的前輩是不是也沒有,但總覺得除了業務外,後勤單位也是佷重要,獎金比重可以少一點,但大家都要有!

作者: jeason0001 時間: 2018-10-20 07:57 AM

獎金制度的確是要明定出來，爭議才會比較小，
但要完成沒有爭議也是不可能的，當然工作績效
會有影響，但主管的主客觀認定也會有影響，但
是自己認為別的部門都很爽也是不公平的，生產
線部門的看起來作的工作很簡單，但每天八小時
，日複一日，年複一年，這種工作也不是人人都
作的久的，生產線主管感覺好像都管芝麻綠豆的
小事，但是生產線人數多，除了管生產線的工作
，還要管人，很多雜事一多，也是忙到翻，只能
說爽的部門也是有辛苦的人，新苦的部門也有爽
的人，只能期待公司有相對完整的獎金制度，再
加上比較公平打績效的主管，這樣抱怨也會少一
點。

作者: siberlin 時間: 2018-10-20 10:04 PM

有拿到好了不要需在意多少只會氣死自己，做到自己的本分獎金拿得少你就少做吧！
不然就討好主管吧！一句話你認真就輸了。

作者: i012010 時間: 2018-10-21 11:01 AM

我之前做消防工程，老闆也說這工程結束發獎金，結果第一次大家做完什麼都沒有。還把延期工時怪到我們頭上。
後面三不五時一直把事情拿來說，明明人手問題最大，又請不到人是最大問題。
之後有一個社區工程也是在說發獎金，沒有一個人信，師傅也帶頭說除非先給一半，不然就慢慢來。
最後工程結束前我們就辭職了，師傅也在工程結束就不做了。就讓老闆自己做。

作者: smalleye_lee 時間: 2018-10-22 11:24 AM

或許對方的底薪很低?
很多時候只是薪水結構的差別

作者: cscorpio 時間: 2018-11-8 04:52 PM

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