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[轉載](生活百科)日本公司新奇福利 每天提早到公司都有獎金可以拿還能免費出國玩?[複製鏈接]

  博 士 (Goal)

中二屁孩 品質保證

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發表於 2019-10-9 08:32 PM|只看該作者|倒序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
點評:有供餐的好像不錯


公司將新進員工訓練到可以上軌道辦理業務需要耗費大量的成本,正常的公司都不希望員工動不動就離職,

因此有些日本公司近年就推出許多新奇的制度想要留下員工,

例如發放獎金鼓勵員工提早到公司,大幅提升員工上班的幹勁,
...
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中二屁孩 品質保證

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頭香
發表於 2019-10-9 08:32 PM|只看該作者
如果大家都提早到公司,累積下來對公司而言也是很沉重的支出,不過員工幹勁提升以後對公司的回報更大!

▼「大家可以自由調整適合自己的生活節奏」



▼「也讓業務進行得更加順暢」



下一間公司的福利制度則是著重在人與人之間的聯繫……

...
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發表於 2019-10-9 08:51 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
這應該是冰山一角吧,大多企業就是要你早到晚下班甚至免費加班,全心全意為公司著想......
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2019-10-10 12:17 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
這只是少部分的有良心的企業吧
一大堆台灣企業
都是要你多加班或是強迫你提早到公司
但是卻沒有相對應的補貼給員工
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發表於 2019-10-10 01:22 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2019-10-10 08:39 AM|只看該作者
目前看到有很多特殊福利的公司,大多是新興公司
傳統公司好像很難有特別的福利

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發表於 2019-10-10 09:22 AM|只看該作者
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發表於 2019-10-10 12:18 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
好像要有這樣的制度喔
如果這樣的話就可以更有動力上班
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發表於 2019-10-10 01:05 PM|只看該作者
本帖最後由 aa1542 於 2019-10-10 01:09 PM 編輯

現在企業營運的一大重點是如何調動員工積極性,企業管理中稱之為[主觀動能],很早以前靠的是經營者的相處態度,因為農業社會剛轉型為商業社會的過渡期那個年代的人較樸實也較重感情,常常會形成所謂的[情義相挺]。
現今社會,個人意識抬頭,講求權利與義務,私人企業領域也較競爭,資方如何利用政策與資源鼓勵推動勞方的主觀動能就得各顯神通了。有時某些政策看起來似乎是資方佛心來著的,然而真正的事實是:資方認為這樣做能更節省總體成本或是認為這樣對於公司的業績會有提升所以才這樣做...
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發表於 2019-10-10 03:18 PM|只看該作者
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有實力的員工值得有這樣的福利




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發表於 2019-10-10 07:42 PM|只看該作者
新興產業的新興公司才會有可能有這種福利吧,但風險也大,公司很容易就被時代淘汰掉。

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發表於 2019-10-10 08:57 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我覺得這樣子挺好的,大家早來各做各的,而不是逼大家來找貢獻

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發表於 2019-10-10 08:58 PM|只看該作者
話說喜歡剛畢業新人士因為比較耐操嗎?
不過現在年輕人離職率也很高阿
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-10-10 11:56 PM|只看該作者
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這樣很好
可惜我們是變成早到是因為做不完
只好提早來做
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-10-11 12:37 AM|只看該作者
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感覺有點像是反相的加班費!哈哈!




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