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發表於 2017-1-6 08:07 PM|顯示全部樓層
小弟目前在高雄某日資軟板大廠上班,前兩天因為政府施行一例一休的關係,公司擬訂了下圖中的對應方法,想請各位職場先進們幫忙小弟看看,這樣的調整方式對我們這些小員工們是否得宜?  再次感謝各位!
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發表於 2017-1-8 07:57 AM|顯示全部樓層
大致符合法令,解釋也沒錯。但第四點看不太懂,貴公司休息日的加班費是不含本薪另計的嗎?假設時薪100元,休息日做滿12小時,則該日薪水是本薪(12*100=1200)+加班費(2*1.33*100=266)+(6*1.66*100=996)+(4*2.66*100=1064),實際薪資為1200+266+996+1064=3526元,還是實拿只有2326元?

若是前者,則貴公司的給薪優於勞基法,因為它最後四小時給了3.66倍。但若是後者,則公司在玩文字遊戲,因為前八小時的加班費分別只有0.33及0.66倍,等同舊制加班費計算方式,只有最後四小時才符合新制勞基法。
...
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發表於 2017-1-8 12:56 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
只能說上有政策下有對策
尤其是這個政策還沒有幾個人看得懂
老實說我看到滿滿的一頁字就懶得看了
我知道這是自己的權益,
一個沒幾個人能理解的東西,你要怎麼證明它能正常正確的運作
我問過不少人,都沒有人說看得懂
你們呢?
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-1-8 02:16 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
sant0s76 發表於 2017-1-8 07:57 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

大致符合法令,解釋也沒錯。但第四點看不太懂,貴公司休息日的加班費是不含本薪另計的嗎?假設時薪100元, ...

我們公司是屬於後者,文字遊戲專門......
...
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發表於 2017-1-8 02:18 PM|顯示全部樓層
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mymulex 發表於 2017-1-8 12:56 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

只能說上有政策下有對策
尤其是這個政策還沒有幾個人看得懂
老實說我看到滿滿的一頁字就懶得看了

的確.....
...
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發表於 2017-1-9 02:12 PM|顯示全部樓層
1. 正確,不管是以前的七天一例假還是修法後的一例一休,都沒有規定例假或休息日必須是週六或週日,只要七天內有一天是例假(一定要放),一天是休息日即合法

2. 如上,正確的

3. 看不懂,意思是貴公司本來就有排紅字(休假日),如果員工排假不是排在預計休假日時,要作出勤日調移? 什麼是出勤日調移? 請解釋一下

4. 休息日加班的加班費計算如此項,是符合勞基法的沒問題
...
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發表於 2017-1-9 05:54 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 rsfreg 於 2017-1-9 05:58 PM 編輯

從內容來看很明顯是排班制
而內容寫得還好

不過兩處是違法

第三項
==>這是排班制,
"國定假日老闆會按法令給加班費"(這部分老闆看到可能會抓狂XD,在不知如何表達的情況下才寫有點亂七八糟),因此請按班表出勤,若那天想休假請跟同仁調班
但裡面少了一項 "國定假日加班除了加班費還須給一天補休"
...
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等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...

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發表於 2017-1-10 04:10 AM|顯示全部樓層
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台灣老闆就是喜歡壓榨自己員工

搞到外籍員工看到台灣就不想來了

最後倒楣的還是自己
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發表於 2017-1-10 08:43 PM|顯示全部樓層
ioriyagami 發表於 2017-1-9 02:12 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

1. 正確,不管是以前的七天一例假還是修法後的一例一休,都沒有規定例假或休息日必須是週六或週日,只要七 ...

回復第2點
...
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rsfreg 發表於 2017-1-9 05:54 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

從內容來看很明顯是排班制
而內容寫得還好

唉....
輪班制的工作卻用排班的方式來排定休假,現又要求預排一整年的特休,排下去了想改還得拿證明給公司....
...
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0929492641 發表於 2017-1-10 08:47 PM
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唉....
輪班制的工作卻用排班的方式來排定休假,現又要求預排一整年的特休,排下去了想改還得拿證明給公 ...

這是可以投訴的,因為任何更動都需要勞資協商
...
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不用看啦也不需要想太多啦,你想做就做,不想做就去別間呀。
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rsfreg 發表於 2017-1-11 11:34 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

這是可以投訴的,因為任何更動都需要勞資協商
不過勞方的代表盡可能以工會(多數意見)會對勞方比較有利 ...

我們公司的工會裡有公司內部的主管兼任.....
...
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發表於 2017-1-13 08:56 PM|顯示全部樓層
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其實就是因應一例一休,訂出的一些規定,
只能說,上有政策,下有對策,
這個就要問你們其他員工,之前加班的狀況
原則上,一例一休後,加班的給付會比之前多,
然後特休未休完,年底要換算成現金,
所以一般公司都會強制要休完,然後儘量避免員工加班,
或是加班也規定時數之類的
不清楚就請人事解釋清楚吧
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1Advanced 發表於 2017-1-13 08:56 PM
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其實就是因應一例一休,訂出的一些規定,
只能說,上有政策,下有對策,
這個就要問你們其他員工,之前加班的狀況 ...
...
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