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[討論]多久前跟老闆提離職是合理的?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-9-21 12:04 PM|只看該作者
我會照勞基法,都要走了,除非有可能會回頭,不然一切照規矩來!

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發表於 2017-9-21 12:48 PM|只看該作者
一般來說都會一個月前提前通知
好讓公司找到適當的人手接替
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發表於 2017-9-21 01:20 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
按照勞基法規定,最多一個月

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發表於 2017-9-21 01:40 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2017-9-21 02:17 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
差不多半個月至一個月左右會提吧
但有時候真的被激到了 可能也會想馬上離職吧




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發表於 2017-9-21 02:26 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
按造勞基法的走阿
不過後路要先找好就是了
別離職救失業
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發表於 2017-9-21 02:35 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
一個月前提啊
如果真的交情很深 可以提早釋出離職
但是原因可能要善意的謊言囉

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andrew811103 該用戶已被刪除
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發表於 2017-9-21 02:38 PM|只看該作者

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發表於 2017-9-21 02:40 PM|只看該作者
勞基法有規定啊!!跟著走最沒問題,自己也站得住腳!!
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發表於 2017-9-21 02:45 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
公司應該都會有規定吧 提前一個月提出都算是正常 好聚好散對得起自己也對得起別人




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-9-21 02:45 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
半個月以上算正常的,畢竟要留給人家反應找人接手的時間,再難過也是一個過程而已,千萬不要不負責任的一走了之,只要我喜歡我甚麼不可以,在這裡並不適用~~

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發表於 2017-9-21 02:47 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
看情況,但大致上一個月比較合理,你也可以去查勞基法。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-9-21 02:48 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
看自己的職等多高吧
一般員工提前兩星期就差不多囉
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發表於 2017-9-21 03:06 PM|只看該作者
照勞基法規定走就好啦,又不是每個人都一定要好來好去!!
如果老闆就是遇缺不補或是新人狀況不好,那永遠不用離職?
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發表於 2017-9-21 04:05 PM|只看該作者
正常做一年內就是一個月前講,資深三年以上的建議是提前三個月講,但不想做是事實,不需要多驚訝吧!




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