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[轉載] 如果你的公司採取「週休三日」的政策,你讚不讚成?[複製鏈接]

  專 家(12000/24000)

懶懶過一天~~( ̄▽ ̄)~~

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發表於 2018-7-24 02:11 PM|顯示全部樓層
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▲紐西蘭一間公司發現「週休三日」會讓員工工作效率提升。

上班效率不減反增 這間公司未來擬推「週休三日」

週休二日是不少上班族的生活常態,紐西蘭一間公司先前對自家員工進行實驗,

結果發現週休三日不僅會讓員工的向心力提升,公司的生產力更不減反增,考慮未來要固定實施週休三日。
...
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發表於 2018-7-25 02:47 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
不確定,因為從文中看來,這似乎很假
首先這位執行長自己就說話矛盾了
『不應以工時長短,來衡量員工的績效,而是要將最終生產力作為考量基準;』
這麼看來,就不應該週休3日,就不應該有週休!
應該規定每週需要完成的工作量,然後不管你工作多久,不管你怎麼玩,總之這週要做完不然哼哼哼吧?
『多數員工週休三日後,心理壓力明顯降低、更能在工作和私生活之間取得良好平衡』
...
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真不知道,不用點評而是使用回復來表達自己的意見是那麼難的事嗎……我可不記得自己有放棄反駁和解釋的權利

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metalkvn 該用戶已被刪除
發表於 2018-7-25 02:51 PM|顯示全部樓層
當然要贊成吧 這麼好的福利 真的是太棒了
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2018-7-25 04:49 PM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
私心的當然是贊成
但是前提薪水也要增加啊
感覺台灣的實施率應該是0
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發表於 2018-7-26 08:53 AM|顯示全部樓層
周休3日當然好!前提是薪資能夠於周休2日的薪資一樣才能放心的放假,不然多放一天假,少一天的薪資這樣周休3日就沒那必要了!
何況台灣薪資跟國外薪資,根本無法比!...
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發表於 2018-7-26 09:24 AM|顯示全部樓層
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哈哈哈  不管兩日 三日

工作是看人  不是看制度

員工也不要把雇主當白癡

上班越少天 薪水當然就越少

不可能 你來四天 我給你五天薪水

通常周休三日的公司  員工薪水一定打七折

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發表於 2018-7-26 03:34 PM|顯示全部樓層
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
如果福利沒變差,薪水膜變少,當然放假越多越好呀,員工都開心!
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2018-7-27 10:08 AM|顯示全部樓層
現在很多公司
無謂的會議、沒效率的溝通、推託責任的劃分...
一天工作8小時,說實話有1-3小時在執行沒效率的事物...
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。

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發表於 2018-7-27 01:19 PM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
責任制的話可以

但是如果是時間制的話

大家都會偷懶

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  中學生(1000/4000)

單純夜遊

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發表於 2018-7-28 03:55 PM|顯示全部樓層
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你不能這樣別人可以~自己可以嗎?  只單存注意到週休3日
~重點效率能提升 才有可能  
分析~1週5天工作時數40你要變成4天也就是8小時分給4天 每1天工作效率需要提升25趴以上也就是每天需要多2小時效率 ~ 難度很高  
~目前老闆心態 大多都1個員工當2個用 你多休1天 也就他原本效率只要25趴 現在=*2=50趴 不死才有鬼     




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發表於 2018-7-29 08:28 AM|顯示全部樓層
這個制度在國外才有可能發生吧 如果在台灣那是不可能的 還有薪資的問題也會被檢討

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發表於 2018-7-29 12:05 PM|顯示全部樓層
我一直覺得放幾天不是太大的問題啊,因為現在有個詞叫責任制...

不應以工時長短,來衡量員工的績效,而是要將最終生產力作為考量基準。

我覺得重點在這句呢。

最終生產力的提升,利用放假當誘因讓大家有更高的動力去完成工作。這種實驗剛開始的效果應該都很好,因為這是個很好的誘因,但當大家習慣了把週休三日當成日常後,生產力估計又會跌回週休二日時的樣子了。其實吧如果我是老闆與其常態的週休三日,不如偶而提出,這誘因會更吸引人的...
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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員工一定會希望周休三日,但做老闆的還是要看當下情況再決定為準,最好給自己員工最好的福利,才不會有退潮期

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周休三日當然是好的,而且也是可行的
周休三日只要要輪休的方式這樣公司是不影響營運的
但是前提是效率要增加採取責任制
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發表於 2018-8-4 03:10 AM|顯示全部樓層
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但是這種事情不太可能發生在台灣身上





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