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[聊天] 公司面試官談薪資待遇的話術分享![複製鏈接]

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發表於 2019-2-8 08:38 PM|顯示全部樓層
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小弟在高雄某公司就職
想說跟大家分享一些面試官的話術
當然 如果有其他大大有其他的經驗及心得 也可以一同分享
(陷阱一)
面試官:公司是排休制的 照規定是說 1個月有8天假可以排休 但是因為公司業務繁忙 所以只有7天假 剩下的1天是雙倍薪水
<我當下認為 公司還不錯 每個月都有一天是雙倍薪水>
當初面試官在跟我講的時候我沒有想太多 開給我的薪資是3萬 我想說如果在加上1天的雙倍薪水 再扣除勞健保的部分 我應該可以領到31000上下 直到我看到薪資單時......我徹底傻眼,去問過才知道 公司一個月的薪資是3萬,這3萬包含的部分有1天的加班費 還有全勤3000 還要再扣除勞健保 還有一個讓我傻眼的品項 稱為:浮動獎金 <----- 意思就是 公司的底薪是最低薪資 其餘加班的部分 一概用底薪去換算(不管公司哪一個職員都一樣 加班費都是用最低底薪下去換算) 所以浮動獎金就是每個員工薪資的差異 另外這筆浮動獎金是不會在薪資單裡面出現的 是發薪日當天領現金!
...
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發表於 2019-2-9 03:30 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
台灣很多不良公司總是在想辦法扣員工的福利,最大宗的就是休假部份,如果公司太過份,去告公司就是了,反正也不必待了.
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發表於 2019-2-10 01:04 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
話術真的太多了
尤其台商的HR, 真的超多話術和技巧
最終還是要弄清楚底薪和全薪
還有公司福利的標準
有些HR根本就不懂要把你騙進去
因為錄取人也是他們的績效之一
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2019-2-10 02:06 AM|顯示全部樓層
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真的,心有戚戚焉阿
底薪真的差很多,加班費用底薪下去算
然後請假扣錢用的是全薪去算~真的很XXOO的

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發表於 2019-2-10 08:54 AM|顯示全部樓層
謝謝樓主的經驗分享。
底薪、全薪與公司的福利,真的是要弄清楚。
大公司大都有員工手冊之類的文件可供參考。
小公司就只能詢問人事單位或老員工。
總之,自已的薪資是如何計算一定要弄清楚。




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發表於 2019-2-10 06:22 PM|顯示全部樓層
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還有其實談年薪較準
因為有些公司的年終較多底薪較低
所以談年薪也是要注意的
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發表於 2019-2-12 06:26 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 求生難做人難 於 2019-2-12 06:36 PM 編輯

樓主'這種公司多少欺負剛出社會的人'像急於就業社會歷練不多不夠經驗才能唬到!
如我就不好唬!
去應徵工作你寧願被嫌囉唆'也需要一條一條問清楚'比如'我一個月有2天甚至3天不配合加班'後果?先問
_各種津貼函不涵蓋在內'遲到早退'扣除多少!
大家多少有種心態'問太多人家不願錄用@!  '請注意!有良心的會主動拿張單子給你看'包含'是否
...
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發表於 2019-2-13 02:51 PM|顯示全部樓層

這不是話術  而是做帳技巧  有時候連面試官也不知道緣由

面試官有時候是主管  這種事與他關係不大  

有時候面試的人事也不是算薪水的(是助理面試)  也可能模模糊糊  

這些都是人家怎麼說他們就怎麼做  但也不排除是故意的


面試的時候  就算直接問公司  對方也不見得會說真話
...
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發表於 2019-2-13 09:07 PM|顯示全部樓層
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所以說政府就算在提高薪資水平也敵不過這些東湊西湊的「高薪」,然後他們還會噴飯說薪水高請不到人... 之前做過22K的工作就是這樣子~在扣個勞健保出勤費之後剩2萬出頭~想說是來做辛酸的就對了~
不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~

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人資就是想辦法壓低新進員工的薪水阿

和人資談薪資
很多都是隱性的
把很多獎金或是XX補助或包含加班費都算進去
(加班費算進去....問題是又不可能每月都想加班....)
像是全勤費3000
是按照出勤比例給?
還是只要一天請假當月就沒3000元?

還有一些什麼績效獎金
看得到吃不到
業績達標  老闆  主管考核評分給不高
...
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發表於 2019-2-14 09:44 PM|顯示全部樓層
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其實換了那麼多的工作~
對我來說,薪水只要可以支付生活的開銷那也就夠了~
我覺得反而常忽略的是身體健康才是真正左右所領到的實薪~
有句話說出來混得遲早都要出來還的~
今天公司虧待員工~或是員工虧待公司~
以長遠的角度來看~應該會發展到誰也不欠誰的。
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bulesea12345 該用戶已被刪除
發表於 2019-2-22 07:14 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
如果當初進公司時被話術所迷惑,既然進去了可以先試著工作看看
我是覺得一開始的公司起薪高低,可以先夠用就好
重要的是過了試用期薪水的增幅,還有爾後是否有固定的調整空間
我也看過許多朋友起薪都是最低工資,但2年過去了底薪3萬的都大有人在
可以探探公司的前輩們,如果未來薪資不大會變動,其實可以早點轉換跑道
但有了前車之鑑,如果有下一次的面試時,要記得先問問清楚
...
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發表於 2019-3-11 04:08 PM|顯示全部樓層
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很多公司的話術都是將人先招進去
等很多人進去基本上就會認清這家公司的問題
因為薪資問題待不下去然後沒多久就離職了..
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發表於 2019-3-11 09:12 PM|顯示全部樓層
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恩,要有底氣去問底薪、制度。 這樣面試官會覺得你很有自信。
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發表於 2019-3-14 02:33 AM|顯示全部樓層
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台灣公司的薪資內容真的是好多元. 每家都各有特色, 只有遇過一家底薪就是全薪. 簡單明瞭沒有奇怪的帳務問題. 但這樣的公司還真是少見阿




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