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[討論]多久前跟老闆提離職是合理的?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-9-22 09:10 AM|只看該作者
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基本上是一個月前提出
也比較好找人
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發表於 2017-9-22 09:21 AM|只看該作者
我覺得要看做多久了吧,愈久當然要愈早。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-9-22 09:37 AM|只看該作者
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照勞基法走 都對公司不爽 還理他做啥
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發表於 2017-9-22 11:31 AM|只看該作者
依公司規定...有的公司因為性質上的關係...
待得越久就要越早提...不過我看過的最多就是三個月...
當然...主要是讓公司找到人來交接...人來了之後會不會要你直接滾蛋...
就看公司的品性了..
公司如果沒規定...就照一個月...為了給人事跟會計好計算...
拿某個月的最後一天當離職日最好...

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發表於 2017-9-22 11:47 AM|只看該作者
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發表於 2017-9-22 11:49 AM|只看該作者
照規定走就是合理的呀,就算公司徵不到人,也不是你的問題

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capnana 該用戶已被刪除
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發表於 2017-9-22 11:58 AM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
看勞基法規定,跟公司規定 (通常以公司規定為主)
我們是年資愈久的至少要1-2個月前提出來,讓公司有時間找遞補的人員
但是現在很多年輕人 都是想走就走 (雖然說也來沒幾個月)
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發表於 2017-9-22 12:01 PM|只看該作者
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如果法律有規定 那就照法律規定就好了阿

如果不是跟老闆很熟 跟同事又沒有很好的話 那幹嘛為留下來的人擔心...

我的經驗 如果呆的職位對公司不是太重要的 公司也不在乎你有沒有提前講

我曾經離職提早一個月跟公司講 結果隔天放假公司主管就打電話來

說有空今天就可以來公司辦離職手續了 邊緣人表示:有沒有提前講有差嗎?
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發表於 2017-9-22 12:12 PM|只看該作者
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看老闆態度
如果是好老闆就早一點跟他說
讓他可以提早去找人進來補
如果老闆很...
那就前一個禮拜說
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發表於 2017-9-22 12:12 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
照勞基法的期間提前通知應該是還可以
接下來就看主管老闆做人成不成功
能不能留對方久一點以完成交接囉




我吃故我在

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發表於 2017-9-22 12:37 PM|只看該作者
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不想做就可以離職了阿....基本工作道義??得了吧...很多人連人品都沒有了還指望他有工作道義
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toli1019 該用戶已被刪除
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發表於 2017-9-22 12:38 PM|只看該作者
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請依勞基法規定丟離職單  不然名聲會跟這自己的
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發表於 2017-9-22 12:41 PM|只看該作者
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勞基法有規定
不過基本上都還是做完一個月
除非滿肚子氣才搞些小動作提前離職
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一個月吧
除非你很重要 就早一點




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