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[討論]請問被裁員,公司要求簽自願離職,如果不簽就職場霸凌或者是放無薪假,該怎麼處理[複製鏈接]

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樓主
發表於 2024-4-2 02:40 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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  我遇到很多工作的主管,都是要將人辭職,都要人簽自願離職,如果不簽,就是放無限期的無薪假,
如果都不行,就是冷暴力,甚至是言語霸凌,目前是還沒有遇到過肢體霸凌的,言語霸凌就是冷嘲熱諷,或是給一堆工作,讓你負荷不了,讓自己自願離開。
  請問你們如果遇到這種情況,你們會怎麼處理?
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頭香
發表於 2024-4-2 03:21 AM|只看該作者
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老實說還沒碰到真的不知道要如何處理
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發表於 2024-4-2 04:35 AM|只看該作者
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職場霸林是可以檢舉的,但你要蒐證

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mos1972 當你蒐證 提告... 打工職場生涯就結束了!  發表於 2024-4-2 11:00 AM

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發表於 2024-4-2 07:06 AM|只看該作者
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是可以走勞工局 但是流程有點久
資方可以撐 勞方不一定撐得住

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mos1972 資方就是肯花錢請律師跟你耗 也不願給你該有的...  發表於 2024-4-2 11:01 AM

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發表於 2024-4-2 08:31 AM|只看該作者
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個人建議先去學習勞動法規 & 舉證需要什麼 等等

勞資的不對等靠的就是
1.資方從一開始就有資金雇用專業人員,有錢有時間打官司
2.資方懂法律,勞方不懂
所以建議先學一下法規
看看自己有哪些選擇,又要付出什麼代價
(例如協商、打官司要多久,花多少錢,判決勝率等等)

另外也要考慮如果未來還想回到這間公司
或者個人業界名聲之類的
...
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發表於 2024-4-2 08:45 AM|只看該作者
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1.霸凌方面 你要蒐證 然後提告 不論言語還是動作 密錄機很好用
2.無薪假要雙方合意 你不要簽名 直接提告欠薪.
3.反正你一定要拿到自願離職 雇主都鬧得難看 你也不用客氣
現金為王阿...該存定存?
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發表於 2024-4-2 08:58 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
可以檢舉 找勞工局舉報最好自己有收集證據
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發表於 2024-4-2 09:00 AM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
5樓說得滿認同
建議可以先去勞工局諮詢看看
先解一下怎麼蒐證
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發表於 2024-4-2 09:19 AM|只看該作者
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走法令面的話,可以蒐證向勞動部舉發

但就我自己的心態
今天公司都走到這一步了,自己就算賴著不走也是被人針對

不管是無薪假還是冷暴力
對自己也沒有一點好處

就算真的是自己勝訴了
你覺得在這公司還待得下去嗎??最後不也是離職換工作
(而且業界其實很小,如果你要待在相同性質的工作環境,尤其你又是主管或主要人員的話,其實很容易就傳開了)
...
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發表於 2024-4-2 09:54 AM|只看該作者
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這種公司不如不要待.硬待只會讓自己更難受甚至於理所當然的被霸凌.我會選擇跳槽




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就只能到勞工局去訴願了,但就很花時間就是了
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發表於 2024-4-2 11:06 AM|只看該作者
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受到不平待遇 可以提告 請你先認清一件事情
你有本錢跟資方耗時間嗎? 太多的資方就是願意花律師費也不願轉嫁給你
名聲傳開來 你未來 可以去哪一家工作?
目前台灣勞工環境就是如此...

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發表於 2024-4-2 11:13 AM|只看該作者
只能蒐證提告了還能怎麼辦 ? 除非你沒有經濟壓力有時間跟他耗,不然早點找其他工作離了吧,跟他耗沒有任何意義,雖然說這樣自己吃虧,但現實是如果你有經濟壓力,且公司也不願留你,就算你官司打贏留下來了,日子會好過嗎 ?

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發表於 2024-4-2 09:15 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這個我真的是不懂啦~
所以真的要找大公司,比較不會有這種問題




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